Starbucks изглежда вероятно ще спечели дело във Върховния съд на САЩ, включващо просъюзни работници

Върховният съд на Съединени американски щати наподобява застана на страната на Starbucks във вторник при положение, който може да затрудни федералното държавно управление да търси правосъдни забрани, когато подозира, че компания за интервенция в синдикални акции.

Съдиите означиха по време на устни причини, че Конгресът изисква Националният съвет по трудови връзки да търси такива разпоредби във федералния съд и сподели, че това дава на съдилищата задължението да вземат поради няколко фактора, в това число дали бордът в последна сметка ще успее в административното си дело против компания.

„ Окръжният съд е самостоятелна инспекция. Така че наподобява, че би трябвало просто да прави това, което вършат окръжните съдилища, защото са му дадени пълномощията да го вършат “, сподели арбитър Ейми Кони Барет.

Но NLRB споделя, че от 1947 година Националният трудов ред Законът - законът, който ръководи организацията - разрешава на съдилищата да издават краткотрайни разпоредби, в случай че намерят искане за „ заслужено и вярно “. Агенцията споделя, че законът не изисква от нея да потвърждава други фактори и има за цел да ограничи ролята на съдилищата.

Делото, което стигна до Върховния съд, стартира през февруари 2022 година, когато Starbucks уволни седем служащи, които се опитваха да обединят синдикатите в своя магазин в Тенеси. NLRB получи правосъдно предписание, принуждаващо компанията да наеме още веднъж служащите, до момента в който делото си проправи път през административното произвеждане на организацията. Такова произвеждане може да отнеме до две години.

Съдия от областен съд се съгласи с NLRB и издаде краткотрайна възбрана, нареждаща на Starbucks да наеме още веднъж служащите през август 2022 година След като 6-ти областен апелативен съд на Съединени американски щати удостовери това решение, Starbucks апелира пред Върховния съд.

Петима от седемте служащи към момента работят в магазина в Мемфис, до момента в който другите двама не престават да вземат участие в организационните старания, съгласно Workers United, синдикатът, който провежда служащите в Starbucks. Магазинът в Мемфис гласоподава за сливане през юни 2022 година

Starbucks изиска от Върховния съд да се намеси, защото той споделя, че федералните апелативни съдилища не са съгласни със стандартите, на които NLRB би трябвало да дава отговор, когато желае краткотрайна възбрана против компания.

В своя обзор на това, което се случи в магазина на Starbucks в Мемфис, Шестата окръг изиска от NLRB да откри две неща: че има основателна причина да счита, че са налице нелоялни трудови практики и че ще бъде издадена ограничаваща заповед „ заслужено и вярно “ решение.

Но други федерални апелативни съдилища изискват от NLRB да извърши по-строг четирифакторен тест, употребен, когато други федерални организации желаят ограничаващи заповеди, в това число показвайки, че има възможност да надделее в административното дело и че чиновниците биха претърпели непоправима щета без предписание.

Съдебният арбитър Кетанджи Браун Джаксън наподобява се съгласи с аргумента на NLRB, че Конгресът има поради организацията да работи по друг стандарт.

Тя означи, че NLRB към този момент е определил, че има възможност да надделее в даден случай досега, в който изиска предписание. И тя означи, че разпорежданията са доста редки. През фискалната 2023 година на NLRB, тя получи 19 869 обвинявания за нелоялни трудови практики, само че позволи завеждането на единствено 14 случая, изискващи краткотрайни разпоредби.

„ Оценявам, че може би стандартите, които би трябвало да разгледаме, и разбирам четири фактора против два фактора, само че това не звучи като голям проблем “, сподели Джаксън.

Съдия Соня Сотомайор се чудеше на глас дали каквото и да реши Върховният съд, ще бъде противоречиво, защото разпореждането щеше да е изтекло и NLRB съдията може да се е произнесъл по делото на Starbucks досега, в който решението на съда бъде оповестено.

Но тя също по този начин наподобява се съгласи, че съдилищата би трябвало да имат по-ясна роля в случаите на NLRB.

„ Съдът е този, който би трябвало да реши вероятността за заслуга “, сподели Сотомайор.

Устните причини се организираха даже когато враждебността сред Workers United и Starbucks стартира да избледнява. Двете страни оповестиха през февруари, че ще възобновят договарянията за реализиране на договорни съглашения тази година. Представителите на Starbucks и профсъюзите възнамеряваха да се срещнат в сряда за първата си сесия за договаряне от близо година.

Работниците в 424 магазина на Starbucks, благосъстоятелност на компанията в Съединени американски щати, са дали своят вот да се обединят в синдикати от края на 2021 година, съгласно NLRB, само че нито един от тези магазини са сключили трудово съглашение със Starbucks.